任人唯贤，尊重人才，人尽其才，共谋发展，共享成果。
翌立方人才为企业的第一资源，是企业可持续发展的重要保证。翌立方坚持任人为贤的人才理念，坚持能者上，平者中，庸者让的用人制度，杜绝任人唯亲。尊重人才，通过建立科学有效的人才培养和考核机制，营造积极良好的人才成长环境，致力于为每一位员工提供一个能充分施展才华的舞台，提供公平竞争、晋升通道明确的事业发展机会。
翌立方始终坚持不拘一格，唯才至用，人尽其才，才尽其用。通过积极的沟通和合理的安排，因才至用，适岗适人，通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境，充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性。鸿丰园林建立完善人才机制，构筑容得下、留得住、能发展的人才平台，在企业发展中发挥人才的聪明智慧，为企业作贡献，实现人才与企业共同发展。
人才是翌立方的宝贵财富，让人才与公司共谋发展、共享发展成果。公司关心和爱护人才，建立了完善的人才管理制度，为优秀人才提供优先发展晋升机会，每类岗位都有完善的业务培训和提拔晋升机制，业务管理岗位优先从公司内部基层优秀员工中提拔。公司已经建立具有本行业市场竞争力薪酬福利体系，薪资保持在同行平均水平之上。公司按国家规定，为员工购买五险一金，享受法定假期及生日慰问金。
人才管理
人才管理从战略和组织发展需求出发，围绕人才队伍建设，针对不同人才群体形成差异化的管理系统，构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。
推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练，不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度，完善人才队伍的结构和水平，保持组织的激情与活力。
人才观
秉持“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”人才工作宗旨，把打造成一个海纳百川的组织，在这个组织里，普通的人变成优秀的人，优秀的人变成卓越的人，源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。
培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍，支持战略目标的实现，是持续不断的人才追求。
从生活、情感、成长环节关爱员工。
人珍视自己内心的梦想和追求，因为有梦想才更加有活力、更加有创造力、更加有超越其他组织和个人的推动力，实现自我境界的升华。
翌立方极为重视人才培养，让人才不断增值。具有完善的绩效考核及激励制度，能够激发起优秀人才的工作热情。公司每年对员工表现进行评估或绩效考核，对优秀个人和团体给与精神奖励和物质奖励，及时为员工提升薪资或晋升职务依据。此外，公司重视技术创新和进步，设有科技进步、发明专利及发表论文等专项奖励。
翌立方的企业文化生活丰富多彩，公司工会定期组织会员外出参观活动，工作团队每年组织旅游，内设有十多个文娱学习爱好团体，包括舞蹈队、爱乐团、合唱团、羽毛球队、篮球队、足球队、花艺社、摄影社、悦读会、营造学社等员工文体娱社团；各种业余文化活动促进各部门员工间的沟通和交流，让员工的业余生活更多姿多彩。
翌立方的事业稳步发展，如果您是优秀英才，在某某园林一定有您成就事业的平台，让我们与您携手合作，共谋发展，共享成果，共创辉煌！